Anonyme Bewerbung Vorteile

Die vor und nachteile.

Anonyme bewerbung vorteile. Anonymisierte bewerbungen sollen vor diskriminierung schützen. Es ist ein unangenehmes thema das aber gerade deshalb angesprochen werden muss. Spätestens dann ist das. Diskriminierung aufgrund eines migrationshintergrunds des aussehens oder des alters soll so von vornherein ausgeschlossen werden.

Kein name kein foto. Das falsche gesicht eine junge frau die vielleicht schwanger wird oder ein 50 jähriger der keine neuen impulse bringt einige angaben in. Das problem ist dass spätestens im vorstellungsgespräch alle anonymen bewerbungsunterlagen ihren sinn verlieren. August 2010 um 7 24.

Vor nachteile der anonymen bewerbung vorteile die vielfalt der bewerber kann geleistet werden da durch die anonymisierte bewerbung neue bewerbungsgruppen erschlossen werden können. Pro und contra für anonyme bewerbungen lesezeit. Doch tun sie das wirklich. 4 minuten blindbewerbung in den usa schon lange üblich in anderen ländern wie etwa den usa ist die anonyme oder auch blindbewerbung bei der persönliche daten wie name alter und geschlecht geschwärzt oder ganz weggelassen werden mittlerweile gang und gäbe.

Welche vor und nachteile bietet dieses verfahren gegenüber dem normalen prozess und wo hat es sich bereits fest etabliert. Zu unrecht wird dann hochqualifizierten bewerbern ein job verwehrt. Das falsche gesicht oder der falsche name können manchmal schon ausreichen um bei einer bewerbung abgelehnt zu werden die herkunft das geschlecht das alter können den bewerbungsprozess beeinflussen. In den usa und kanada hingegen sind anonyme bewerbungen seit den 60er jahren weit verbreitet.

Wie sehen anonyme bewerbungsunterlagen aus und welche vor und nachteile bietet dieses verfahren gegenüber dem normalen bewerbungsprozess. Der größte und wichtigste pluspunkt bei einer anonymen bewerbung besteht darin dass die fachliche eignung und die beruflichen kompetenzen gar klar im vordergrund stehen. Die anonyme bewerbung soll für mehr chancengleichheit sorgen und ausschließlich die qualifikationen der kandidaten berücksichtigen. In einer anonymen bewerbung verzichten bewerber sowohl im anschreiben als auch im lebenslauf auf die angabe persönlicher daten wie etwa name geschlecht nationalität und geburtsdatum.

In deutschland wird die anonyme bewerbung bisher nur selten eingesetzt. Während die qualifikation für die stelle in den fokus rückt verlieren mögliche überlegungen die person betreffend vorurteile oder klischees gleichzeitig an bedeutung. In diesem fall stellt der arbeitgeber spezielle bewerbungsbögen für die kandidaten bereit die sie sich in der regel auf der webseite des unternehmens herunterladen ausdrucken und dann die anonyme bewerbung per formular durchführen können. Wenn diskriminierung tatsächlich statttfindet so wird sie nur auf das bewerbungsgespräch hin verschoben.